HR Generalist
หน้าที่ความรับผิดชอบ (Job Description / JD)
- วางแผน ควบคุม ดูแล และจัดทำงานสรรหาว่าจ้างตามแผนงานของบริษัท
- กำหนดกลยุทธ์เพื่อให้สอดคล้องในการวางแผนอัตรากำลังพลและสายการบังคับบัญชาของบริษัทให้ Update อยู่เสมอ
- วางแผน ควบคุม ดูแล และจัดทำแผนการอบรมประจำปี ตรวจสุขภาพประจำปี งานเลี้ยงสังสรรค์ กิจกรรม Outing สวัสดิการต่างๆของพนักงาน
- จัดทำระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และควบคุม ดูแล ให้พนักงานในองค์กรปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดเพื่อความเป็นระบบระเบียบขององค์กร
- ควบคุม ดูแล จัดทำเอกสารที่สำคัญเกี่ยวกับกฏหมาย PDPA เช่น นโยบาย คำประกาศ เอกสารแสดงความยินยอม คำสั่งแต่งตั้งฯ แนวปฏิบัติในการบันทึกรายการประมวลผล แบบฟอร์มที่สำคัญเกี่ยวกบกฏหมาย PDPA เป็นต้น และเป็นตัวแทนบริษัทดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล:DPO ของบริษัท
- ให้คำปรึกษาด้านการบริหารบุคคลกับหน่วยงานต่างๆ และให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมาย PDPA หรือ กฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ให้กับฝ่ายบริหารและหน่วยงานต่างๆ ในฐานะตัวแทนนายจ้าง
- รับฟัง และให้คำปรึกษาด้านการเรียกร้อง หรือ ร้องเรียน ในฐานะแรงงานสัมพันธ์ขององค์กร ดำเนินการแก้ไขปัญหาเพื่อยุติข้อพิพาท หรือ คลี่คลายสถานการณ์ให้ไปในทิศทางที่ดีขึ้นในฐานความยุติธรรม และตามมาตรฐานทั่วไป หรือ ภายใต้กฏหมายกำหนด
- วางแผน ควบคุม ดูแล และจัดทำเอกสารแบบฟอร์มในการทำงาน (Document Pattern Form) ของหน่วยงาน และของส่วนกลางบริษัท เช่น ใบสมัครงาน บันทึกผลการสัมภาษณ์ สัญญาจ้าง ประเมินผลทดลองงาน หนังสือแจ้งบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานประจำ ใบลางาน ใบลาออก ใบขออนุมัติค่าล่วงเวลา เป็นต้น และแบบฟอร์มอื่นๆที่สำคัญในการทำงานของบริษัท
- วางแผน ควบคุม ดูแล และจัดทำประกาศ คำสั่ง นโยบาย พันธกิจ วิสัยทัศน์ หนังสือมอบอำนาจ สัญญาต่างๆ แบบฟอร์มต่างๆ และเอกสารสำคัญของบริษัท
- ควบคุม ดูแล และจัดทำรายงานข้อมูล ขาด ลา มาสายพนักงาน เพื่อคำนวนเงินเดือนและผลตอบแทนของพนักงาน จัดทำสรุปเงินเดือนพนักงาน และ ค่าล่วงเวลาพนักงาน และข้อมูล HRM ผ่านโปรแกรม Business Plus
- ควบคุม ดูแล จัดทำและนำส่งเงินสมทบประกันสังคม และ แจ้งเข้า-ออก พนักงาน ผ่านระบบ e-Service ของ สำนักงานประกันสังคม
- ควบคุม ดูแล จัดทำและนำส่งเงินนำส่งเงินภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (ภงด.1) ผ่านระบบ e-Service ให้กรมสรรพากร
- ควบคุม ดูแล และจัดทำบันทึกประวัติการอบรมพนักงาน
- วางแผน ควบคุม ดูแล และจัดทำสรุปข้อมูลพนักงานเพื่อทำการประเมินผลประจำปี เพื่อพิจารณาการขึ้นเงินเดือน และโบนัสประจำปีของพนักงาน
- วางแผน ควบคุม ดูแลงานธุรการ เอกสาร อาคาร สถานที่ แม่บ้าน
- เป็นตัวแทนฝ่ายบริหาร MR และ DCC วางแผน ควบคุม ดูแล และประสานงานจัดทำ ระบบ ISO 9001:2015,ISO 45001:2018
- ประชุมร่วมกับฝ่ายบริหารหรือตัวแทนพนักงาน โดยเป็นผู้บันทึก และจัดทำรายงานการประชุม Meeting Report เช่น Management Weekly Meeting , Management Monthly Meeting เป็นต้น
- รับผิดชอบดูแลในการเช็ค Email ของบริษัท กรณีมีผู้ติดต่อผ่านทางเวปไซด์บริษัท และสรุปข้อมูลส่งผู้บริหาร หรือ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทุกวัน
- ประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกในการแก้ปัญหาต่างๆได้ดี
- ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ (Qualification)
- เพศหญิง / ชาย อายุ 35 – 45 ปี
- วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการในตำแหน่งผู้จัดการทรัพยากรบุคคล 5 ปีขึ้นไป บริหารจัดการ HRM,HRD และมีความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน กฏหมาย PDPA ประกันสังคม และภาษีที่เกี่ยวข้อง หรือ อื่นๆที่เกี่ยวกับการทำงานได้เป็นอย่างดี และสื่อสารข้อมูลได้อย่างถูกต้อง
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel , PowerPoint) ได้ดี
- ทำงานตรงต่อเวลา ขยัน อดทน กระตือรือร้น มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และ มีความรับผิดชอบงานสูง
- มีมนุษย์สัมพันธ์ดีสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีหรือสามารถทำงานเป็นทีมได้ดี มีหัวใจรักงานบริการ (Service Mind) และ มีความคิดเชิงบวก (Growth Mindset)
- มีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน
- มีทักษะในการเจรจา พูดคุย ต่อรอง และให้ความรู้ หรือ ให้ข้อมูลข่าวสารที่ถูกต้อง
- สามารถบริหารจัดการให้บริษัททำงานเป็นระบบ ระเบียบ ได้ดี
- สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้
- มีทักษะในการประสานงานภายใน-ภายนอกได้ดี
วันและเวลาทำงาน
- Head Office (สำนักงาน)
จันทร์ – เสาร์ 08.15 – 17.15 น.
(หยุดวันอาทิตย์)
- On Site ประจำโครงการ
จันทร์ – เสาร์ 08.00 – 17.00 น.
(หยุดวันอาทิตย์)
สวัสดิการ
- ประกันสังคม
- ชุดฟอร์มพนักงาน
- รองเท้า Safety(สําหรับพนักงานประจําที่ On Site)
- โบนัสประจําปี(ตามผลประกอบการ)
- ปรับเงินเดือนประจำปี(ตามผลการทำงานและผลประกอบการ)
- ค่าที่พัก(สําหรับพนักงานประจําที่ On Site)
- ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทาง(สำหรับบางตำแหน่ง)
- เงินสวัสดิการแต่งงานของพนักงาน
- เงินช่วยเหลือกรณี พนักงาน/บิดา/มารดา/คู่สมรส/บุตรของพนักงานเสียชีวิต
- ตรวจสุขภาพประจําปี
- ท่องเที่ยวพักผ่อนประจําปี(ตามผลประกอบการ)
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี(ตามผลประกอบการ)
- วันหยุดในการทำงานสามารถแลกเปลี่ยนวันหยุดได้
- วันหยุดตามประเพณี 16 วัน/ปี
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี(ตามอายุงาน)สูงสุด 15 วัน/ปี
สนใจส่ง resume มาที่ Email: info@korsang14.co.th
โทร.02-147-2550-3 กด 311 ติดต่อ พี่ตุ้ย