女人产后怎么丰胸快五:坚持按摩丰胸产品。产后这个时候一定要在保证胸部的营养的同时来按摩胸部丰胸产品粉嫩公主,按摩可以促进血液循环以及淋巴循环,刺激卵巢分泌雌激素产后胸部下垂,使胸部皮肤更加有弹性,让乳房长大更丰满。按摩丰胸手法如下:丰胸最快方法

HR Generalist

HR Generalist

HR Generalist

หน้าที่ความรับผิดชอบ (Job Description / JD)

  • วางแผน ควบคุม ดูแล และจัดทำงานสรรหาว่าจ้างตามแผนงานของบริษัท
  • กำหนดกลยุทธ์เพื่อให้สอดคล้องในการวางแผนอัตรากำลังพลและสายการบังคับบัญชาของบริษัทให้ Update อยู่เสมอ
  • วางแผน ควบคุม ดูแล และจัดทำแผนการอบรมประจำปี ตรวจสุขภาพประจำปี งานเลี้ยงสังสรรค์ กิจกรรม Outing สวัสดิการต่างๆของพนักงาน
  • จัดทำระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และควบคุม ดูแล ให้พนักงานในองค์กรปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดเพื่อความเป็นระบบระเบียบขององค์กร
  • ควบคุม ดูแล จัดทำเอกสารที่สำคัญเกี่ยวกับกฏหมาย PDPA เช่น นโยบาย คำประกาศ เอกสารแสดงความยินยอม คำสั่งแต่งตั้งฯ แนวปฏิบัติในการบันทึกรายการประมวลผล แบบฟอร์มที่สำคัญเกี่ยวกบกฏหมาย PDPA เป็นต้น และเป็นตัวแทนบริษัทดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล:DPO ของบริษัท
  • ให้คำปรึกษาด้านการบริหารบุคคลกับหน่วยงานต่างๆ และให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมาย PDPA หรือ กฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ให้กับฝ่ายบริหารและหน่วยงานต่างๆ ในฐานะตัวแทนนายจ้าง
  • รับฟัง และให้คำปรึกษาด้านการเรียกร้อง หรือ ร้องเรียน ในฐานะแรงงานสัมพันธ์ขององค์กร ดำเนินการแก้ไขปัญหาเพื่อยุติข้อพิพาท หรือ คลี่คลายสถานการณ์ให้ไปในทิศทางที่ดีขึ้นในฐานความยุติธรรม และตามมาตรฐานทั่วไป หรือ ภายใต้กฏหมายกำหนด
  • วางแผน ควบคุม ดูแล และจัดทำเอกสารแบบฟอร์มในการทำงาน (Document Pattern Form) ของหน่วยงาน และของส่วนกลางบริษัท เช่น ใบสมัครงาน บันทึกผลการสัมภาษณ์ สัญญาจ้าง ประเมินผลทดลองงาน หนังสือแจ้งบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานประจำ ใบลางาน ใบลาออก ใบขออนุมัติค่าล่วงเวลา เป็นต้น และแบบฟอร์มอื่นๆที่สำคัญในการทำงานของบริษัท
  • วางแผน ควบคุม ดูแล และจัดทำประกาศ คำสั่ง นโยบาย พันธกิจ วิสัยทัศน์ หนังสือมอบอำนาจ สัญญาต่างๆ แบบฟอร์มต่างๆ และเอกสารสำคัญของบริษัท
  • ควบคุม ดูแล และจัดทำรายงานข้อมูล ขาด ลา มาสายพนักงาน เพื่อคำนวนเงินเดือนและผลตอบแทนของพนักงาน จัดทำสรุปเงินเดือนพนักงาน และ ค่าล่วงเวลาพนักงาน และข้อมูล HRM ผ่านโปรแกรม Business Plus
  • ควบคุม ดูแล จัดทำและนำส่งเงินสมทบประกันสังคม และ แจ้งเข้า-ออก พนักงาน ผ่านระบบ e-Service ของ สำนักงานประกันสังคม
  • ควบคุม ดูแล จัดทำและนำส่งเงินนำส่งเงินภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (ภงด.1) ผ่านระบบ e-Service ให้กรมสรรพากร
  • ควบคุม ดูแล และจัดทำบันทึกประวัติการอบรมพนักงาน
  • วางแผน ควบคุม ดูแล และจัดทำสรุปข้อมูลพนักงานเพื่อทำการประเมินผลประจำปี เพื่อพิจารณาการขึ้นเงินเดือน และโบนัสประจำปีของพนักงาน
  • วางแผน ควบคุม ดูแลงานธุรการ เอกสาร อาคาร สถานที่ แม่บ้าน
  • เป็นตัวแทนฝ่ายบริหาร MR และ DCC วางแผน ควบคุม ดูแล และประสานงานจัดทำ ระบบ ISO 9001:2015,ISO 45001:2018
  • ประชุมร่วมกับฝ่ายบริหารหรือตัวแทนพนักงาน โดยเป็นผู้บันทึก และจัดทำรายงานการประชุม Meeting Report เช่น Management Weekly Meeting , Management Monthly Meeting เป็นต้น
  • รับผิดชอบดูแลในการเช็ค Email ของบริษัท กรณีมีผู้ติดต่อผ่านทางเวปไซด์บริษัท และสรุปข้อมูลส่งผู้บริหาร หรือ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทุกวัน
  • ประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกในการแก้ปัญหาต่างๆได้ดี
  • ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

 

คุณสมบัติ (Qualification)

  • เพศหญิง / ชาย อายุ 35 – 45 ปี
  • วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
  • ประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการในตำแหน่งผู้จัดการทรัพยากรบุคคล 5 ปีขึ้นไป บริหารจัดการ HRM,HRD และมีความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน กฏหมาย PDPA ประกันสังคม และภาษีที่เกี่ยวข้อง หรือ อื่นๆที่เกี่ยวกับการทำงานได้เป็นอย่างดี และสื่อสารข้อมูลได้อย่างถูกต้อง
  • สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel , PowerPoint) ได้ดี
  • ทำงานตรงต่อเวลา ขยัน อดทน กระตือรือร้น มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และ มีความรับผิดชอบงานสูง
  • มีมนุษย์สัมพันธ์ดีสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีหรือสามารถทำงานเป็นทีมได้ดี มีหัวใจรักงานบริการ (Service Mind) และ มีความคิดเชิงบวก (Growth Mindset)
  • มีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน
  • มีทักษะในการเจรจา พูดคุย ต่อรอง และให้ความรู้ หรือ ให้ข้อมูลข่าวสารที่ถูกต้อง
  • สามารถบริหารจัดการให้บริษัททำงานเป็นระบบ ระเบียบ ได้ดี
  • สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้
  • มีทักษะในการประสานงานภายใน-ภายนอกได้ดี

 

วันและเวลาทำงาน

  • Head Office (สำนักงาน)

จันทร์ – เสาร์  08.15 – 17.15 น.

(หยุดวันอาทิตย์)

  • On Site ประจำโครงการ

จันทร์ – เสาร์  08.00 – 17.00 น.

(หยุดวันอาทิตย์)

 

สวัสดิการ

  • ประกันสังคม
  • ชุดฟอร์มพนักงาน
  • รองเท้า Safety(สําหรับพนักงานประจําที่ On Site)
  • โบนัสประจําปี(ตามผลประกอบการ)
  • ปรับเงินเดือนประจำปี(ตามผลการทำงานและผลประกอบการ)
  • ค่าที่พัก(สําหรับพนักงานประจําที่ On Site)
  • ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทาง(สำหรับบางตำแหน่ง)
  • เงินสวัสดิการแต่งงานของพนักงาน
  • เงินช่วยเหลือกรณี พนักงาน/บิดา/มารดา/คู่สมรส/บุตรของพนักงานเสียชีวิต
  • ตรวจสุขภาพประจําปี
  • ท่องเที่ยวพักผ่อนประจําปี(ตามผลประกอบการ)
  • งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี(ตามผลประกอบการ)
  • วันหยุดในการทำงานสามารถแลกเปลี่ยนวันหยุดได้
  • วันหยุดตามประเพณี 16 วัน/ปี
  • วันหยุดพักผ่อนประจำปี(ตามอายุงาน)สูงสุด 15 วัน/ปี

 

สนใจส่ง resume มาที่ Email: info@korsang14.co.th

โทร.02-147-2550-3 กด 311 ติดต่อ พี่ตุ้ย

Date Of Application / วันที่รับสมัคร

09/08/2022

Amount / จำนวน

1 อัตตรา

WordPress Lightbox